长缆科技：2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

长缆科技集团股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

长缆科技集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年3 月16 日召开 的第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于2026 年度高级管理人员薪酬方 案的议案》,因全体董事对《关于公司2026 年度董事薪酬方案的议案》审议回避 表决,该议案将直接提交公司股东会审议。现将具体薪酬方案公告如下:

一、适用范围

公司董事(含独立董事、职工代表董事)、高级管理人员

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

三、薪酬方案

(一)薪酬标准

1、独立董事津贴

独立董事领取固定津贴,津贴标准为8 万元/年(含税),其履行职务发生的 费用由公司实报实销。

2、非独立董事薪酬

(1)未在公司任职、不直接参与经营管理的非独立董事,其工作津贴结合 公司规模、市场行情等因素,由公司与其个人协商确定。

(2)在公司任职的非独立董事(含职工代表董事),按照其在公司的实际工 作岗位领取薪酬,不再单独领取董事津贴。

3、高级管理人员薪酬

(1)高级管理人员实行年薪制;

(2)高级管理人员的基本薪酬主要根据职位、责任、能力、市场薪资行情 等因素确定,绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司经营业绩情况等综合考 核结果确定。

(二)薪酬构成

薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等。其中绩效薪酬占比原则 上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

(三)薪酬发放

1、公司独立董事的津贴按季度发放。

2、公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放,绩效薪酬由董事 会薪酬与考核委员会结合公司经营业绩和指标完成情况,对非独立董事、高级管 理人员进行年度绩效考核,根据考核结果发放。

四、其他说明

1、董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后 支付,绩效评价依据经审计的财务数据开展。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪 酬按其实际任期计算并予以发放。

3、本方案未尽事宜或者与国家有关法律、行政法规、部门规章和规范性文 件及《公司章程》的规定相抵触的,依照有关法律、行政法规、部门规章和规范 性文件及《公司章程》的规定执行。

特此公告。

长缆科技集团股份有限公司董事会

2026 年3 月16 日