首都在线：关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

北京首都在线科技股份有限公司 关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。

北京首都在线科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年3 月19 日召开第六届董事会第十三次会议,审议通过了《关于2026 年度董事及高级管 理人员薪酬方案的议案》,因全体关联董事对本议案进行回避表决,该议案将直 接提交公司2025 年度股东会审议,现将有关情况公告如下:

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理,激励和约束董事、高级管 理人员勤勉尽责工作,促进公司效益增长和可持续发展,根据法律法规及《北京首 都在线科技股份有限公司章程》等相关规定,结合公司经营发展实际情况并参考行 业、地区薪酬水平,公司董事、高级管理人员薪酬方案如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履行 审批程序及执行之日有效。

三、薪酬方案

(一)董事薪酬/津贴方案

为进一步规范公司董事的绩效考核和薪酬管理,激励和约束董事勤勉尽责地 工作,促进公司效益增长和可持续发展,经公司董事会薪酬与考核委员会提议, 在综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素后,公司 制定的董事薪酬(津贴)方案具体内容如下:

1、非独立董事薪酬

非独立董事薪酬标准确定为:公司非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和 中长期激励收入等组成。未在公司担任具体职务的非独立董事不领取薪酬。在公 司担任具体职务的非独立董事,按照其在公司所担任的管理职务,参照同行业、 同地区类似岗位薪酬水平,依据公司的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执 行,不另外就董事职务在公司领取额外的董事津贴。

2、独立董事津贴

公司独立董事津贴标准为:每人每年税前15 万元,按月或按季发放。

(二)高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

1.基本薪酬参考市场同类薪酬标准,按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权 责相结合等因素确定基本工资薪酬标准,基本薪酬按月准时发放。

2.绩效薪酬以绩效导向为核心,根据公司经济效益、部门业绩指标达成情况 及个人的工作业绩表现等因素综合评估,可以在月度、季度、半年度、年度结束 后基于审慎的原则进行提前预发放,并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露 后结算支付,多退少补。

3.中长期激励包括股权激励、员工持股计划等,视公司经营情况和相关政策 组织实施。薪资水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。

4.高级管理人员在公司及分子公司兼任多个职务的,按就高不就低原则领取 薪酬,不重复计算。

四、其他说明

1.上述薪酬为税前金额,其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣 代缴。

2.公司董事、高级管理人员因改选、任期内辞职等原因离任或新聘的,薪酬 按其实际任期计算并予以发放。

五、备查文件

1.北京首都在线科技股份有限公司第六届董事会第十三次会议决议。

北京首都在线科技股份有限公司

董事会

2026 年3 月20 日