南宁百货：高级管理人员2026年度薪酬方案

南宁百货大楼股份有限公司 高级管理人员2026 年度薪酬方案

南宁百货大楼股份有限公司(以下简称公司)根据《上市 公司治理准则》《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作 细则》等相关规定和制度,结合目前经济环境、公司所处地区、 行业和规模等实际情况并参照行业薪酬水平,公司董事会薪酬 与考核委员会拟定了公司高级管理人员2026 年度薪酬方案。相 关情况如下:

一、适用对象:公司高级管理人员

二、适用期限:2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

三、薪酬方案

高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。

(一)基本年薪。根据高级管理人员的教育背景、从业经 验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素综合确定,按 月发放。

(二)绩效年薪。根据公司2026 年度经营效益完成情况确 定,与2026 年度经营业绩考核评价结果挂钩。绩效年薪占基本 年薪与绩效年薪总额比例不低于60%。采用年度预发+年度考核 兑现的方式,预留一定比例的绩效薪酬在经审计的年度财务报 告披露后支付,并根据最终绩效评价结果核定,多退少补。

(三)任期激励。与任期考核评价结果相关联的收入,结 合任期内公司经营实际,在不超过高级管理人员任期内薪酬总 水平的一定比例确定。不实行预发放,采用递延支付机制,于

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任期届满的次年起按3:3:4 的比例分三年逐年兑现。

四、其他

(一)高级管理人员薪酬为税前金额,应缴纳的个人所得 税由公司统一代扣代缴。公司高级管理人员因换届、改选、任 期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。

(二)绩效年薪、任期激励主要以公司经营业绩目标完成 情况,结合个人业绩贡献等因素综合考核确定。

(三)高级管理人员履职待遇、福利等按照公司相关制度 执行。

(四)根据相关法规和《公司章程》等有关规定,上述高 级管理人员薪酬方案需提交公司董事会审议。

南宁百货大楼股份有限公司董事会

2026 年3 月28 日

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