申昊科技：董事会关于公司2026年员工持股计划草案合规性说明

杭州申昊科技股份有限公司董事会 关于公司2026年员工持股计划(草案)合规性说明

杭州申昊科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共和国公 司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意 见》(以下简称“《指导意见》”)、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2 号--创业板上市公司规范运作》(以下简称“《自律监管指引第2 号》”)等法 律法规、规范性文件和《杭州申昊科技股份有限公司章程》的有关规定,制定了 《2026 年员工持股计划(草案)》(以下简称“本次员工持股计划”)。现对本次 员工持股计划是否符合《指导意见》《自律监管指引第2 号》等相关规定说明如 下:

1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第2 号》等法律法规、规范性文 件规定的禁止实施员工持股计划的情形,具备实施本次员工持股计划的主体资格。

2、本次员工持股计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第2 号》等有关 法律法规、规范性文件的规定,程序合法、有效。

3、公司推出本次员工持股计划前,已召开职工代表大会充分征询了员工意 见并获得职工代表大会的通过;本次员工持股计划关联董事已根据相关规定回避 表决;公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效,不存在损害 公司及全体股东利益的情形,亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次 员工持股计划的情形。

4、公司董事会薪酬与考核委员会对本次员工持股计划名单进行了核实,认 为拟参与本次员工持股计划的人员均符合《指导意见》《自律监管指引第2 号》 等法律、法规的有关规定,符合本次员工持股计划规定的持有人条件,符合本次 员工持股计划规定的持有人范围,其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资 格合法、有效。

5、公司实施本次员工持股计划有利于建立和完善员工与全体股东的利益共 享机制,进一步完善公司治理水平,提升员工的凝聚力和公司竞争力,充分调动 员工的积极性、主动性和创造性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干有利于公 司的持续发展。

综上所述,董事会认为公司实施本次员工持股计划符合《指导意见》《自律 监管指引第2 号》等有关法律、法规及规范性文件的规定。

特此说明。

杭州申昊科技股份有限公司

董事会

2026年4月1日