祥生医疗：第三届董事会第二十次会议决议公告

无锡祥生医疗科技股份有限公司 第三届董事会第二十次会议决议公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

一、董事会会议召开情况

无锡祥生医疗科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年6 月12 日以 现场结合通讯表决的方式召开第三届董事会第二十次会议。公司于2026 年6 月 6 日以通讯及邮件方式向全体董事发出召开本次会议的通知,与会的各位董事已 知悉与所议事项相关的必要信息。会议应出席董事6 人,实到董事6 人。会议的 召集和召开程序符合《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)等法 律、法规、部门规章以及《无锡祥生医疗科技股份有限公司章程》(以下简称“《公 司章程》”)的有关规定,会议决议合法、有效。

二、董事会会议审议情况

(一) 审议通过《关于公司<2026 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘 要的议案》

为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动 公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起, 使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照激励与约 束对等的原则,根据《公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管 指南第4 号――股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司 章程》的规定,公司拟定了《2026 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要,

拟向激励对象实施限制性股票激励计划。

经审议,董事会同意通过 (《关于公司<2026) 年限制性股票激励计划(草案)> 及其摘要的议案》。

具体内容参见公司同日刊登于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《无 锡祥生医疗科技股份有限公司2026 年限制性股票激励计划(草案)摘要公告》 (公告编号:2026-015)。

本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。尚需提交公司2026 年 第一次临时股东会审议。

(二)审议通过 (《关于公司<2026) 年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》

为保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利进行,确保公司发展战略和 经营目标的实现,根据有关法律法规以及《2026 年限制性股票激励计划(草案)》 的规定和公司实际情况,特制定公司《2026 年限制性股票激励计划实施考核管 理办法》。经审议,董事会同意通过 (《关于公司<2026) 年限制性股票激励计划实 : (施考核管理办法>的议案》) 。

具体内容参见公司同日刊登于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的 《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。尚需提交公司2026 年 第一次临时股东会审议。

(三) 审议通过《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的 议案》

为了具体实施公司2026 年限制性股票激励计划,公司董事会提请股东会授 权董事会办理以下公司限制性股票激励计划的有关事项:

1.提请公司股东会授权董事会负责具体实施股权激励计划的以下事项:

(1)授权董事会确定激励对象参与本次限制性股票激励计划的资格和条件, 确定限制性股票激励计划的授予日;

(2)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 或缩股、配股等事宜时,按照限制性股票激励计划规定的方法对限制性股票授予 /归属数量进行相应的调整;

(3)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 或缩股、配股、派息等事宜时,按照限制性股票激励计划规定的方法对限制性股 票授予价格进行相应的调整;

(4)授权董事会在限制性股票授予前,将因员工离职或员工放弃认购的限 制性股票份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配和调整;

(5)授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理 授予限制性股票所必需的全部事宜,包括与激励对象签署《限制性股票授予协议 书》;

(6)授权董事会对激励对象的归属资格、归属数量进行审查确认,并同意 董事会将该项权利授予薪酬与考核委员会行使;

(7)授权董事会决定激励对象获授的限制性股票是否可以归属;

(8)授权董事会办理激励对象限制性股票归属时所必需的全部事宜,包括 但不限于向证券交易所提出归属申请、向登记结算公司申请办理有关登记结算业 务、修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记;

(9)授权董事会根据公司2026 年限制性股票激励计划的规定办理限制性股 票激励计划的变更与终止所涉相关事宜,包括但不限于取消激励对象的归属资格, 对激励对象尚未归属的限制性股票取消处理;

(10)授权董事会对公司限制性股票计划进行管理和调整,在与本次激励计 划的条款一致的前提下不定期制定或修改该计划的管理和实施规定。但如果法律、 法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东会或/和相关监管机构的批准,则 董事会的该等修改必须得到相应的批准;

(11)授权董事会确定公司股权激励计划预留限制性股票的激励对象、授予 数量、授予价格和授予日等全部事宜;

(12)授权董事会实施限制性股票激励计划所需的其他必要事宜,但有关文 件明确规定需由股东会行使的权利除外。

2.提请公司股东会授权董事会,就本次股权激励计划向有关政府、机构办 理审批、登记、备案、核准、同意等手续;签署、执行、修改、完成向有关政府、

机构、组织、个人提交的文件;修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登 记;以及做出其认为与本次激励计划有关的必须、恰当或合适的所有行为。

3.提请股东会为本次激励计划的实施,授权董事会委任财务顾问、收款银 行、会计师、律师、证券公司等中介机构。

4. 提请公司股东会同意,向董事会授权的期限与本次股权激励计划有效期 一致。

5. 上述授权事项中,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、 本次股权激励计划或公司章程有明确规定需由董事会决议通过的事项外的其他 授权事项,提请公司股东会授权董事会,并由公司董事会进一步授权公司董事长 或其授权的适当人士行使。

本议案尚需提交公司2026 年第一次临时股东会审议。

(四) 审议通过《关于制定董事和高级管理人员薪酬管理制度的议案》

为规范公司董事、高级管理人员薪酬管理体系,建立健全科学有效的激励与 约束机制,充分调动董事、高级管理人员履职积极性与创造性,提升公司治理水 平与经营管理效益,维护公司及全体股东合法权益。公司根据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则(2025 年修订)》《上 海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管 指引第1 号――规范运作》等法律、法规、规范性文件的规定,并结合公司实际 情况和《公司章程》,新制定了《无锡祥生医疗科技股份有限公司董事和高级管 理人员薪酬管理制度》。

制度内容详见公司同日刊登于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn) 的 《无锡祥生医疗科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》。

本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。尚需提交公司2026 年 第一次临时股东会审议。

(五) 审议通过《关于召开2026 年第一次临时股东会的议案》

经审议,董事会同意于2026 年6 月30 日召开公司2026 年第一次临时股东

会。本公司2026 年第一次临时股东会的会议通知详见公司同日刊登于上海证券 交易所网站(www.sse.com.cn) 的《无锡祥生医疗科技股份有限公司2026 年第一 次临时股东会会议通知》(公告编号:2026-017)。

特此公告。

无锡祥生医疗科技股份有限公司董事会

2026年6月13日